Index Egalité Femmes-Hommes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019, visent à mettre fin aux inégalités professionnelles et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’institut d’Expertise Clinique (IEC) a calculé son Index égalité femme homme à partir des 4 indicateurs applicables aux entreprises de moins 250 salariés :

– Indicateur 1 : écarts de rémunération (40 points) : Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle.
– Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales (35 points)
– Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption (15 points)
– Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points)

Récapitulatif des indicateurs IEC – INDEX Egalité femme homme* 2019-2020